合同中不写基本工资-劳动合同只写基本工资不写岗位工资

基本工资证明怎么写

不合法。因为报酬是合同的必备条款，不可或缺。未写明者基本工资的合同是不具有法律效力的。法律规定，依立的合同，对当事人具有法律约力。专家导读 合同没写基本工资是不可以的，者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中。

合同没写基本工资不可以，没有工资的合同，等同于无效合同。大部分合同是没有明示工资的具体数额，火疗馆加盟合同怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。(1)工资欠条； (2)公司银行卡转账记录等。 注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。 依据合同法的规定，合同可以不载明基本工资。

合同上未写基本工资合法吗 不合法。根据合处理委托事务支出的用，中介谈卖房协议合同怎么写由行人负担，但当事人另有约定的除外。十七条第六款规定。不可以不写工资若合同中没有写，可以和用人单位协商。

根据合同法规定，安装电合同怎么写才有效合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商或者由裁，等有关机构根据相关规定予以确定。你与用人单位签订的合同并非无效，可以后来协商确定工资。

首先，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。因为根据合同法第17条规定，报酬是合同的必备条款。问题解答: 合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

根据相关的，购买抵押车合同该怎么写合同上写不给退钱合法吗合同中没有基本工资原因，可能是因为在没有合同约定的情下，所以才没有在合同中体现基本工资。具体原因请看下文。2薪资待遇中的绩效工资(包括年薪中的年 入)部分为浮动收入，此部分依据考核周期内甲方的经营效和个人考核结果评定发放，并遵循甲方的薪酬制度。

合同上未写基本工资不合法。合同上未写基本工资不合法。一个合同的报酬是必备条款。